高质量发展背景下烟草企业中层干部胜任素质模型构建研究  

作　　者：陈冠昌 何荣辉 周倩媛 赵婧 王鸿婵 史烽[2] 

机构地区：[1]广西壮族自治区烟草公司北海市公司,广西北海536000 [2]桂林电子科技大学商学院,广西桂林541004

出　　处：《科学咨询》2025年第1期10-13,共4页

基　　金：广西壮族自治区烟草公司北海市公司科技计划项目“烟草商业人才队伍现代化转型研究”(编号:202345050020043)。

摘　　要：有效识别中层干部的素质能力是培养开发高素质烟草商业人才队伍的基础,是实现烟草企业高质量发展的关键。采用行为事件访谈法甄选与高绩效相关的烟草中层干部胜任素质,运用探索性因子分析构建烟草中层干部胜任素质模型。该模型涵盖明使命、提能力、带队伍、出业绩、向未来等核心素质。其中,明使命包括党建引领、清正廉洁、责任担当、成就动机;提能力包括计划决策、组织推动、资源整合;带队伍包括关怀激励、分权授权、公平公正;出业绩包括客户意识、风险管控、创新驱动;向未来包括商业洞察、学习成长、战略思维。同时,针对各项素质能力提出相应的开发与评价举措,为烟草企业中层干部的培养提供新的思路。

关 键 词：高质量发展 烟草企业 中层干部 胜任素质模型 行为事件访谈 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]