基层水利单位人力资源管理优化研究  

作　　者：陈丽珍 

机构地区：[1]天台县里石门水库事务中心

出　　处：《中欧商业评论》2024年第12期82-84,共3页Ceibs Business Review

摘　　要：随着我国产业结构的转型和经济的高质量发展,基层水利单位作为国家水利事业的重要组成部分,其人力资源管理的重要性日益凸显。然而,当前我国基层水利单位在人力资源管理方面仍存在诸多问题,如人才引进缺乏吸引力、人才培训效果不理想、绩效考核方式不科学等。这些问题制约了水利人才的成长和发展,不利于基层水利单位社会服务职能的发挥。

关 键 词：人力资源管理 水利事业 社会服务职能 基层水利单位 水利人才 绩效考核方式 我国产业结构 人才引进 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]