水利人才

作品数：239被引量：158H指数：5
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相关作者：陈楚马永祥刘超孙晓波路梅更多>>
相关机构：中华人民共和国水利部河海大学华北水利水电大学四川水利职业技术学院更多>>
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为澜湄地区水资源合作注入江苏智慧
《群众》2024年第24期55-56,共2页陈莉 黄静茹 邓倩 
2024年是澜湄(澜沧江-湄公河)合作倡议提出十周年。澜湄合作已成为国际新型次区域合作的典范,并为中国式现代化的国际布局提供了不可或缺的平台支撑。水资源合作,是澜湄合作的核心议题,对保障区域供水安全、粮食和能源安全,促进区域经...
关键词：次区域合作 水资源优势 中国式现代化 水资源合作 能源安全 水生态环境 水利人才 区域供水 
基层水利单位人力资源管理优化研究
《中欧商业评论》2024年第12期82-84,共3页陈丽珍 
随着我国产业结构的转型和经济的高质量发展,基层水利单位作为国家水利事业的重要组成部分,其人力资源管理的重要性日益凸显。然而,当前我国基层水利单位在人力资源管理方面仍存在诸多问题,如人才引进缺乏吸引力、人才培训效果不理想、...
关键词：人力资源管理 水利事业 社会服务职能 基层水利单位 水利人才 绩效考核方式 我国产业结构 人才引进 
拔尖创新型水利人才的培养途径及方法研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0221-0224,共4页种阳 
本文深入剖析了水利行业作为国家基础设施建设核心领域的战略地位及其面临的复杂挑战,如气候变化、水资源短缺、生态环境保护等。针对当前水利人才培养体系中存在的创新力不足、拔尖人才稀缺等关键问题,本文系统性地提出了拔尖创新型水...
关键词：拔尖创新型 水利人才 培养途径 
跨学科跨专业背景下智慧水利人才培养模式研究
《中文科技期刊数据库（引文版）教育科学》2024年第10期0021-0024,共4页刘津铭 褚福友 
2024年教育部产学合作协同育人项目“跨学科跨专业背景下智慧水利人才培养模式研究”项目编号:231104691143201。
随着科技的发展和社会的进步,水利行业面临着前所未有的挑战和机遇。为适应这种变化,则需要培养一批具有跨学科、跨专业背景的智慧水利人才。这种人才不仅需要具备深厚的水利专业知识,还需要掌握计算机科学、数据分析、人工智能等新兴技...
关键词：跨学科 跨专业 智慧水利人才 人才培养模式 
课程思政融于灌溉排水工程学课程教学的探索——评《灌溉排水工程学》
《灌溉排水学报》2024年第10期I0004-I0004,共1页雷涛 郭向红 连树琴 毕远杰 高晓丽 
基于工程教育专业认证背景下水利高等教育教学改革研究课题(14);山西省高等学校教学改革创新项目(J20240259,J2021109)。
新时期水利高质量发展任务繁重艰巨,对水利人才培养提出了更高的目标要求,要勇于改进水利创新人才培养机制,加强对学生专业技能和核心素质培养。如何实现课程思政与专业课程融合式的创新性协同发展,成为当下水利类高校教学面临的主要问...
关键词：课程思政 中国农业出版社 核心素质 专业课程融合 创新人才培养机制 协同发展 水利人才 灌溉排水工程学 
水利部人才资源开发中心调研指导河南省基层水利人才队伍建设情况
《河南水利与南水北调》2024年第8期2-2,共1页无 
8月14日-16日,水利部人才资源开发中心政策研究专班调研河南省基层人才队伍建设情况。调研组一行与河南省水利厅有关处室和厅属单位进行了座谈,实地走访了兰考县、中牟县水利局及部分重点项目工程现场,通过实地考察、座谈交流、问卷调...
关键词：人才资源开发 重点项目 厅属单位 河南省水利厅 队伍建设情况 水利人才 人才活力 人才素质 
全周期职业生涯规划视角下基层水利人才培养路径探究——以广西水利电力职业技术学院为例
《广西教育》2024年第24期109-112,168,共5页黄曦慧 
自治区教育厅2023年度广西高校中青年教师科研基础能力提升项目“乡村振兴视域下水利类高职学生基层就业的问题研究”(2023KY1126);广西教育科学“十四五”规划2022年度大学生就业研究专项课题(重点课题)“基层水利人才定向培养全周期职业生涯规划”(2022ZJY1574)的研究成果。
党的二十大报告提出大力实施乡村振兴战略,为基层水利人才队伍建设指明了方向。高校水利类专业是培养水利人才的重要阵地,为乡村振兴提供了可靠的人才保障。研究者调研当前基层水利人才队伍情况以及水利专业毕业生到基层就业的情况发现...
关键词：全周期 职业生涯规划 基层水利人才 培养路径 
基层水利“订单式”人才培养教学实践——以广西水利电力职业技术学院为例
《广西教育》2024年第18期138-141,共4页韦庆华 余金凤 刘志枫 张宪明 
广西水利电力职业技术学院教改项目立项课题“水利类专业群‘六业一体’高质量人才培养的研究与实践”(2022jyzd01)的研究成果之一。
为破解基层水利人才“引不进、留不住、用不好”的三难问题,广西开展基层水利“订单式”人才定向培养工作,并取得成效。广西基层水利人才“订单式”培养以满足“单位需求、专业能力、服务区域和优质生源”为基点,通过优化课程、跟岗实...
关键词：基层水利人才 定向生 教学实践 政校合作 
以新质生产力助推四川水利高质量发展的思考
《四川水利》2024年第3期1-8,共8页董源 陶源祎 卢喜平 
加快培育发展水利新质生产力是推动水利高质量发展的内在要求和重要抓手。四川素有“千河之省”的美誉,是全国水利大省,但是在水利大省向水利强省跨越中还存在差距。新质生产力的提出为四川水利实现高质量发展和水利强省提供了发力点。...
关键词：新质生产力 四川水利 水利人才 科技创新 高质量发展 
高质量发展视角下新阶段水利人才队伍建设机制研究被引量：1
《水利经济》2024年第3期94-101,共8页樊传浩 龚瑶 倪景元 
江苏省社会科学基金项目(23GLB004)。
新阶段水利高质量发展亟须与之相适配的人才队伍,专业技术人才是推动新阶段水利高质量发展的骨干力量。从高质量发展视角出发,基于人力资本理论,搭建跨边界专业技术人才池,集聚并储备行业发展所需的关键人才,并从引进、培养、使用、评...
关键词：水利高质量发展 人才需求 跨边界人才池 人才发展模式创新 灰色预测模型 
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