混淆劳动关系与劳务关系会带来哪些法律风险?  

作　　者：小兆 

机构地区：[1]不详

出　　处：《妇女生活》2025年第1期34-35,共2页

摘　　要：在用工实践中,有的企业管理者错误地认为,在与员工存在劳动关系或事实劳动关系的情况下,与员工签订劳务合同可免除社保、工伤等用工主体责任。但实际上,企业这样做不仅无法降低用工成本,还极易产生劳动争议纠纷,甚至额外增加经济补偿或赔偿等费用。

关 键 词：劳动争议纠纷 劳务关系 事实劳动关系 用工主体责任 用工成本 劳务合同 企业管理者 

分 类 号：D92[政治法律—法学]