基于大数据技术的人力资源管理变革分析  

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作  者:毛建黎 

机构地区:[1]杭州市企业退休人员管理服务中心(杭州退休干部职工大学),浙江杭州310000

出  处:《IT经理世界》2024年第12期131-133,共3页

摘  要:大数据技术为人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文通过分析大数据技术对人力资源管理的深远影响,探讨了其在提升数据处理效果、实现信息化和智能化管理、提升员工整体素质和专业能力等方面的重要意义。同时,本文也分析了人力资源管理在大数据时代面临的挑战,包括大数据思维的缺乏、数据分析和应用能力的不足,以及传统管理模式的不足。最后,提出了转变管理观念、加强大数据技术应用、优化管理流程、加强员工培训、发挥管理者主观能动性等变革措施,以推动人力资源管理的创新和发展。

关 键 词:大数据 人力资源管理 变革 

分 类 号:F27[经济管理—企业管理]

 

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