检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:毛建黎
机构地区:[1]杭州市企业退休人员管理服务中心(杭州退休干部职工大学),浙江杭州310000
出 处:《IT经理世界》2024年第12期131-133,共3页
摘 要:大数据技术为人力资源管理带来了新的机遇和挑战。本文通过分析大数据技术对人力资源管理的深远影响,探讨了其在提升数据处理效果、实现信息化和智能化管理、提升员工整体素质和专业能力等方面的重要意义。同时,本文也分析了人力资源管理在大数据时代面临的挑战,包括大数据思维的缺乏、数据分析和应用能力的不足,以及传统管理模式的不足。最后,提出了转变管理观念、加强大数据技术应用、优化管理流程、加强员工培训、发挥管理者主观能动性等变革措施,以推动人力资源管理的创新和发展。
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