行政单位绩效考核的难点及对策建议  

作　　者：王鹏 

机构地区：[1]高唐县科学发展评价中心

出　　处：《中国经贸》2025年第4期192-194,共3页China Global Business

摘　　要：行政单位作为我国重要的职能管理机构,其绩效考核的优劣直接关系到公共服务的质量和效率。随着政府职能转变和公共服务需求的增加,越来越多的行政单位开始重视绩效管理,认识到通过绩效管理可以提高工作效率、优化资源配置和提升服务质量。绩效考核是指通过设定目标、监控过程、评价结果和应用反馈来提高组织效能和服务质量的一系列活动,但是当前很多行政单位在绩效考核工作中存在比较凸显的问题,包括绩效考核指标单一、对绩效考核不重视、对绩效考核指标缺乏有效运用等,影响了行政单位的服务管理水平。基于此,本文对行政单位绩效考核的相关内容进行分析,重点分析了绩效考核工作中的难点,并针对性地提出了对应的管理策略,期望通过本文的研究能为事业单位绩效考核工作高效开展提供指导,更好地发挥绩效考核指挥棒作用。

关 键 词：绩效考核 组织效能 服务管理水平 管理机构 绩效管理 设定目标 难点及对策 监控过程 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]