公立医院多元化用工形式探讨  

作　　者：刘帅[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京安定医院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第4期29-30,共2页

摘　　要：多元化用工形式作为一种应对策略,在医院中得到了广泛应用。这种用工模式涵盖全职、兼职、合同制、劳务派遣等多种形式,不仅为医院的人力资源配置带来了新的格局,也对医院管理以及医务人员产生了多方面影响。随着医疗服务多元化和医疗体制改革的推进,公立医院的用工形式也逐渐多元化。

关 键 词：多元化用工 用工形式 用工模式 劳务派遣 公立医院 人力资源配置 服务多元化 应对策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]