以胜任力为导向的医院人力资源管理策略探究  

作　　者：于韵美 

机构地区：[1]河北省人民医院

出　　处：《四川劳动保障》2025年第4期182-183,共2页

摘　　要：针对人力资源展开科学、高效且系统的管理,不仅能够使医院职工潜能得到激发,还能提高医疗服务质量和患者满意度,对医院长远发展具有推动作用。随着医疗行业的快速发展和医疗需求的不断变化,常规人力资源管理模式已难以满足当前医疗服务的需求。

关 键 词：人力资源 医院人力资源管理 医疗行业 医疗服务质量 医疗需求 策略探究 胜任力 职工潜能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]