企业劳务派遣员工的价值提升探讨  

作　　者：刘伯璞 

机构地区：[1]清华大学,北京100084

出　　处：《中国市场》2025年第7期50-53,共4页China Market

摘　　要：随着我国市场经济飞速发展,企业对于劳务派遣员工的需求也不断增加,从最开始劳务派遣员工只能从事简单劳务工作到如今很多劳务派遣员工开始慢慢进入重要岗位。这种岗位变化趋势显示出了企业劳务派遣员工的价值在不断提升,劳务派遣员工的重要性不言而喻。在当前的经济发展背景之下,企业如何加强劳务派遣员工管理、发挥劳务派遣员工业务能力、提升劳务派遣员工价值成为当前企业经营管理的重点。基于此,文章针对企业劳务派遣员工的价值提升相关内容进行研究,阐述了劳务派遣的定义和内涵,并且说明企业劳务派遣的用工现状,在此基础上提出企业劳务派遣员工价值提升的策略,通过研究为企业提升员工自身的综合能力和专业技能,利用劳务派遣员工的价值,为促进企业平稳发展提供参考。

关 键 词：企业管理 劳务派遣员工 价值提升 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]