企业对劳动者“微信朋友圈考核”的合理边界探析  

作　　者：伍柯聿 何宜曈 

机构地区：[1]重庆市第三中级人民法院 [2]山东省青岛市中级人民法院

出　　处：《人民司法》2025年第2期51-55,共5页People's Judicature

摘　　要：【裁判要旨】企业制定“微信朋友圏考核”是行使其经营管理自主权,但其制定的规章制度涉及劳动者切身利益时,应当在法律规定的程序内作出。而法院在审查企业以“微信朋友圈考核”不合格而解雇员工的案件时,对企业行使经营管理权合理边界的审查应遵循合法性。

关 键 词：管理自主权 合理边界 经营管理权 裁判要旨 微信朋友圈 规章制度 合法性 考核 

分 类 号：D925.1[政治法律—诉讼法学] D920.5[政治法律—法学]