员工激励与绩效提升:文化体育事业单位的成本效益研究  

作　　者：王晓丹 

机构地区：[1]天津体育学院

出　　处：《中国经贸》2025年第6期181-183,共3页China Global Business

摘　　要：本研究深入探讨了文化体育事业单位中员工激励与绩效提升的成本效益关系。首先,本文详细分析了激励的心理与行为学基础,揭示了激励策略如何触发员工的内部动力从而提升其绩效。接着,围绕文化体育事业单位特有的行业背景和业务模式,本研究揭示了这些单位面临的特殊挑战和机遇。进一步,本文深入研究了不同类型的激励手段与绩效提升之间的因果关系,尤其关注了团队与个体激励效果的差异性。研究结果表明,在与传统企业相比之下,文化体育事业单位的员工更加重视非物质性激励,如职业发展、工作认同感和团队凝聚力。此外,本研究还通过成本效益分析,明确指出了各种激励策略的投入产出比。总结而言,本研究为文化体育事业单位提供了富有洞察力的管理建议,能够确保员工激励与绩效提升之间达到最佳平衡。

关 键 词：员工激励 成本效益 绩效提升 激励策略 团队凝聚力 投入产出比 心理与行为 因果关系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]