关键绩效指标在企业绩效考核中的应用探讨  

作　　者：张维 

机构地区：[1]宁波国投科技发展有限公司,浙江宁波315000

出　　处：《商业文化》2025年第4期134-136,共3页Business Culture

摘　　要：关键绩效指标(KPI)作为企业绩效考核的重要工具,其核心价值在于能够量化和评估组织目标的达成程度。这些指标不仅是对企业运营状态的透视,更是战略目标与实际成果之间的桥梁。在激烈的市场竞争环境中,企业通过科学合理的关键绩效指标,能够在动态变化的商业环境中保持竞争优势,确保组织目标的实现与可持续发展。关键绩效指标的有效应用,不仅提升了企业内部管理水平,也为企业决策提供了数据支撑,促进了组织的学习与创新,为实现长期发展奠定了坚实基础。企业绩效考核作为一种重要的管理工具,其意义深远且多维。

关 键 词：关键绩效指标 绩效管理 指标设置 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]