基于组织文化视角的人力资源管理策略  

作　　者：王晖 

机构地区：[1]乳山市社会治理服务中心

出　　处：《投资北京》2025年第2期142-143,共2页Invest Beijing

摘　　要：组织文化与人力资源管理密不可分,是企业实现可持续发展的重要保障。通过系统分析组织文化与人力资源管理的互动关系,可以看出两者在价值导向、行为规范和管理方式等方面存在深层次的联系。

关 键 词：人力资源管理 实现可持续发展 行为规范 互动关系 价值导向 系统分析 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]