事业单位人力资源绩效管理模式革新探究  

作　　者：李传龙 

机构地区：[1]东营市河口区民政局

出　　处：《四川劳动保障》2025年第5期30-31,共2页

摘　　要：随着我国经济体制改革,事业单位在发展过程中充分认识到了人力资源管理的重要性。人力资源管理不仅关系着事业单位的社会服务质量,还和管理职能有着密切的联系。要提升事业单位人力资源管理的水平和能力,就要采用先进的管理理念、创新的管理措施,更好地促进事业单位的良好发展。其中,人力资源绩效管理至关重要。事业单位通过绩效管理优化资源配置,提高工作效率,不仅可以满足公众日益增长的需求,还有助于激发员工的积极性和创造力,提升个人和团队的绩效水平,并促进事业单位内部的公平与公正,确保每一位员工的努力都能得到应有的认可和回报,增强员工的归属感和忠诚度。

关 键 词：经济体制改革 人力资源绩效管理 人力资源管理 公平与公正 忠诚度 绩效水平 事业单位 优化资源配置 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]