新时代企业员工培训存在的问题及对策  

作　　者：王冠博 马永顺 

机构地区：[1]中电建生态环境集团有限公司

出　　处：《中国集体经济》2025年第8期193-196,共4页China Collective Economy

摘　　要：人力资源管理工作是企业综合管理工作的重要组成部分,其管理水平与最终管理成效将会直接影响企业的整体工作质量及发展状态。而员工培训作为企业人力资源管理的重要手段,不仅可以提高员工个人的专业技能与职业素养,及时更新员工的知识体系与工作思维,进一步提升企业创新能力、发展质量,最终提高企业核心功能和核心竞争力。当前,市场结构中存在同行竞争、跨行竞争等问题,并且这种竞争随着社会经济发展愈演愈烈,逐步从资本竞争、产业规模竞争转变为人才竞争、企业文化软实力竞争方面。这对企业组织开展好员工培训活动,制定完善的员工培训规划,营造良好的企业文化及工作氛围是十分必要且关键的。基于此,文章以新时代企业发展要求为研究背景,分析了当前企业员工培训中存在的问题,在此基础上提出几点解决策略,以供参考借鉴。

关 键 词：新时代背景下 企业员工培训 问题及解决策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]