企业全面预算策略与绩效考核系统的同步优化研究  

作　　者：梁穗婷 

机构地区：[1]佛山市南海区狮山镇水务有限公司

出　　处：《企业观察家》2024年第10期116-118,共3页Enterprise Observer

摘　　要：提示:本研究针对企业全面预算策略与绩效考核系统脱节问题进行了深入分析,并提出了同步优化的解决策略。首先,通过分析资源配置的不合理性、战略执行的偏差以及内部激励与市场不一致性等问题,揭示了预算管理与绩效考核系统不同步的负面影响。在此基础上,本文构建了一套理论框架,并通过实证研究,提出了具体的优化策略和信息技术支持措施。研究结果表明,同步优化的预算管理与绩效考核系统能够显著提高企业资源配置效率和战略目标达成率。此研究为企业管理实践提供了理论指导和实用工具,同时对学术界和实务界均具有重要的理论和应用价值。

关 键 词：企业管理实践 信息技术支持 资源配置效率 内部激励 同步优化 绩效考核系统 不一致性 实用工具 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]