探寻薪酬绩效的底层逻辑  

作　　者：师慧 

机构地区：[1]中电联兴业投资发展有限公司

出　　处：《人力资源》2025年第3期40-42,共3页Human Resources

摘　　要：薪酬绩效的核心逻辑薪酬的本质是对员工价值的认可,它不仅满足员工的基本生存需求,还承载了心理认同与职业发展的期待。科学的薪酬绩效管理需要从员工的需求出发,构建有效的激励体系。在马斯洛需求理论的框架下,薪酬绩效的核心逻辑可以通过以下几个关键点来理解。

关 键 词：薪酬绩效 马斯洛需求理论 员工价值 生存需求 心理认同 核心逻辑 有效的激励 关键点 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]