专家坐诊  

作　　者：殷花 

机构地区：[1]劳达laboroot

出　　处：《人力资源》2025年第3期58-59,共2页Human Resources

摘　　要：我公司(所在地为北京市)有员工非因工负伤,医疗期届满后,病情还未恢复,是否可以不进行劳动能力鉴定而直接与员工按照《劳动合同法》第四十条第一款第(一)项的规定解除劳动关系?根据《劳动合同法》第四十条第一款第(一)项的规定,若劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后既无法继续从事原工作,也无法适应用人单位另行安排的其他工作,用人单位可在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。但这里所指的“医疗期届满病情未恢复”不能想当然地认为是员工既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。用人单位仍需要给员工发返岗通知,在员工无法返岗的情况下,用人单位还需要另行安排其他岗位,如果员工仍无法到岗,才符合解除的法定程序。

关 键 词：医疗期 解除劳动合同 书面形式 劳动能力鉴定 《劳动合同法》 用人单位 法定程序 专家坐诊 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]