强化信息系统运用,为制造业企业赋能  

作　　者：任全敏 朵莉 

机构地区：[1]红云红河集团会泽卷烟厂

出　　处：《人力资源》2025年第3期70-71,共2页Human Resources

摘　　要：随着信息技术的飞速发展,数字化转型已成为制造业企业提升竞争力的关键策略之一。人力资源管理作为企业资源的重要组成部分,其创新实践对于企业的长期发展至关重要。本文以H卷烟厂为例,探讨了数字化背景下,企业如何通过人力资源管理系统进一步优化管理流程。研究发现,应用先进的人力资源信息系统不仅能提高企业人才发现与培养效率,还能增强企业对人才库的动态管理能力。在当前全球化的市场环境中,制造业企业面临着前所未有的竞争压力。数字化转型作为解决这一挑战的有效手段,已被越来越多的企业所采纳。尤其是在人力资源管理领域,数字化技术的应用不仅可以优化招聘、培训和人才管理等传统功能,还会在战略层面重新定义人力资源的角色和价值。

关 键 词：人力资源管理 制造业企业 人力资源信息系统 提升竞争力 数字化转型 创新实践 人才库 信息技术 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426[经济管理—国民经济]