满足00后需求,合理策划激励机制  

作　　者：范雯骞 康春芳 

机构地区：[1]长安大学马克思主义学院

出　　处：《人力资源》2025年第3期86-87,共2页Human Resources

摘　　要：近年来,“00后整顿职场”这个话题在微博上屡次登上热搜,引发了广泛的关注和讨论。00后员工常常被贴上“心浮气躁”“以自我为中心”“佛系青年”“不思进取”等标签。较之前辈们,00后拥有全新的思维模式,他们的“三观”更个性化、多元化。从某种程度上讲,00后整顿职场并不意味着他们要与职场作对,而是希望通过努力,打造一个符合自身发展需要的新型职场。这是社会进步的一种表现,是对传统企业管理模式的冲击和挑战,是推动时代发展的一股强大力量。

关 键 词：激励机制 以自我为中心 冲击和挑战 思维模式 多元化 职场 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B844.2[经济管理—国民经济]