绿色人力资源管理对企业可持续发展绩效的影响研究  

作　　者：姜秀珍[1] 马政 

机构地区：[1]上海对外经贸大学工商管理学院,上海201620

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2025年第1期155-155,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：在经济全球化以及环境问题日益加剧的背景之下,可持续发展已成为企业长期生存与繁荣的决定性因素。绿色人力资源管理对企业的重要性日益凸显,是推动企业实现可持续发展的关键策略。基于社会认同理论,本研究构建了绿色人力资源管理与企业可持续发展绩效的模型,并关注了绿色创新行为以及绿色价值观在其中的影响效应。

关 键 词：绿色人力资源管理 绿色创新 经济全球化 社会认同理论 可持续发展 绿色价值观 影响效应 关键策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]