跨文化背景下企业管理复合型人才培养路径分析  

Research on the Training Path of Enterprise Management Compound Talents under the Cross-cultural Background

作　　者：崔维 Cui Wei

机构地区：[1]陕西警察学院,陕西西安710021

出　　处：《时代经贸》2025年第3期117-119,共3页TIMES OF ECONOMY & TRADE

基　　金：中国职业技术教育协会外语教育工作委员会2022年度职业院校外语教育改革专项课题“红色文化传承与高职英语教学的融合探究”(项目编号:WYW2022A29)。

摘　　要：面对复杂多变的现代商业环境,企业管理对人才的需求越来越趋向于多元化,复合型人才培养的重要性日益凸显,其不仅要具备全面的知识结构,还要具有广泛的适应能力,能够为企业运营提供有力支持。针对跨文化背景的市场竞争,企业需要制定系统且灵活的人才发展战略,从培训、内部制度改革到文化建设多方面入手,为复合型人才成长创造有利条件,通过加强培训不断提升人才跨界整合的能力。本文基于跨文化的理论定位分析,阐述企业加强复合型人才培养的必要性,指出复合型人才培养的着力点以及在培养过程中遇到的种种障碍,企业需要整合各种知识资源,建立完善的激励机制,并且加强与专业培训机构、高校的合作,以此打造一支综合素质高、适应跨文化竞争能力强的复合型人才队伍。

关 键 词：跨文化 企业管理 复合型人才 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]