事业单位全面预算管理与绩效考核联动机制分析  

Analysis of the linkage mechanism between comprehensive budget management and performance evaluation in public institutions

作　　者：徐艳 

机构地区：[1]合肥市经贸旅游学校

出　　处：《中国民商》2025年第2期194-195,共2页China Civil Entrepreneur

摘　　要：本文探讨了事业单位全面预算管理与绩效考核的重要性及其联动机制构建。全面预算管理通过科学规划财务资源,能确保资金合理分配与使用,是提升资金使用效率及促进业务活动有效开展的关键。绩效考核通过对预算执行情况进行定期评估,能及时发现并解决问题,同时激励员工提高工作效率和服务质量。二者联动机制的核心在于目标设定与分解、预算编制与审核、预算执行与监控、绩效评价与反馈以及激励与约束。具体而言,事业单位应首先设定明确的绩效目标,并将其融入到预算目标中,确保目标的一致性。其次,通过科学编制预算并强化审核过程,确保预算与绩效目标的匹配性。在预算执行阶段,建立监控机制,实时跟踪预算执行情况,并将绩效监控融入预算执行过程,确保预算资金的有效使用。最后,在绩效评价后,还应及时反馈评价结果,并据此实施相应的激励与约束措施,将绩效评价结果与预算调整、资金分配等相结合,形成闭环管理。通过这些步骤,事业单位能够实现资源优化配置、提高管理效能和服务水平,从而更好地服务于社会公众。随着社会经济环境的变化,事业单位需要持续优化和完善这一联动机制,以适应不断变化的需求,实现可持续发展。

关 键 词：全面预算管理 预算执行情况 激励与约束 预算执行过程 绩效考核 预算调整 资金分配 编制预算 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]