探索会展经济时代的人力资源激励与绩效考核新体系  

Exploring the new system of human resource incentive and performance appraisal in the era of exhibition economy

作　　者：南兆新 

机构地区：[1]无棣县物资商业保障服务中心

出　　处：《中国会展》2025年第5期103-105,共3页China Conference & Exhibition

摘　　要：随着全球经济加速一体化的进程,会展行业作为现代服务业的一个关键分支,凭借其显著的产业聚集效应、强劲的经济驱动力以及对城市形象的塑造力,正逐步崛起为驱动地区经济发展的新兴动力。本研究的重点在于,从会展经济的独特视角出发,探究如何构建人力资源的激励机制与绩效评估框架。通过深入剖析会展经济的特性及其对人力资源管理带来的挑战,本研究建议采纳一种将奖励与会展成效直接关联的奖金制度,推行团队间竞赛活动,以及采纳客户反馈作为激励手段。同时,提出依据SMART原则来明确绩效指标、整合关键绩效指标(KPI)与360度反馈评价,以及采用数字化绩效管理平台等策略,以构建全面的绩效评估体系。这一系列策略与途径,旨在增强会展企业在人力资源管理方面的效率,进一步激发行业的创新与持续发展。

关 键 词：人力资源管理 现代服务业 绩效考核 SMART原则 绩效指标 会展行业 会展企业 会展经济 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]