组织行为学视角下医疗机构行政后勤人员专业化发展路径探析  

作　　者：刘佳佳 

机构地区：[1]温州医科大学附属第一医院

出　　处：《管理学家》2025年第5期16-18,共3页Master Management

摘　　要：三明市医药卫生体制改革(以下简称“三明医改”)以公立医院综合改革为突破口,统筹推进“三医联动”改革,建立全员目标年薪制,将薪酬分配重点向一线倾斜。文章以三明医改政策为背景,结合组织行为学理论中的激励理论,深入探讨医疗机构行政后勤人员专业化发展的必要性与现状,提出切实可行的解决路径,旨在为医疗机构行政后勤人员的专业化发展提供有力的理论支持和实践指导,进而推动医院管理的精细化和高效化发展。

关 键 词：医疗机构行政后勤 专业化发展 组织行为学 激励理论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] R197[经济管理—国民经济]