企业绩效考核的优化路径探讨  

作　　者：田东东 

机构地区：[1]昆山滨湖新城产业科创发展有限公司,江苏昆山215103

出　　处：《企业改革与管理》2025年第3期85-87,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：在快速变化的商业环境下,企业的人力资源管理策略直接影响其市场竞争力与高质量发展能力。绩效考核作为评估员工工作情况、激发团队活力的重要手段,其有效性与公正性尤为重要。本文在阐述企业绩效考核的重要性以及当前企业绩效考核常见做法的基础上,深入剖析了企业绩效考核的现存问题,并提出了相应的优化路径,以期为企业优化绩效考核、实现企业与员工的共同成长提供有益参考。

关 键 词：企业人力资源管理 绩效考核 持续发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]