人力资源管理中跨文化管理的挑战与应对策略  

作　　者：鲁运陶 

机构地区：[1]昭通市第一人民医院,云南昭通 657000

出　　处：《大众投资指南》2024年第35期109-111,共3页

摘　　要：随着全球化的步伐不断加快,跨文化管理方式在企业的人力资源管理中已经变得至关重要。随着全球经济一体化的不断深化,更多的公司开始跨越国家边界开展国际化商业活动。跨文化管理不只是一个纯理论的议题,它与企业在各种文化环境中的管理成果、员工的职业满足感、组织的团结力和创新潜力等多个方面紧密相连。在企业管理中,人力资源管理被视为核心职责之一,其在跨文化管理领域的重要性日益凸显。员工来自不同的国家、地区、民族和宗教背景,在价值观、行为习惯、沟通策略和管理方式上存在明显区别,这些差异可能会产生误解、引发冲突和造成管理障碍,从而对企业的运营效率和发展产生负面影响。本文将从跨文化管理面临的挑战出发,探讨企业如何通过有效的应对策略来提升跨文化团队的工作效果,进而实现国际化发展战略目标。

关 键 词：人力资源管理 跨文化管理 文化差异 应对策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]