新质生产力背景下的国有企业人力资源管理转型探讨  

作　　者：颜龙生 

机构地区：[1]中国远洋海运集团有限公司

出　　处：《现代国企研究》2025年第3期61-65,共5页Modern SOE Research

摘　　要：新质生产力催生了新兴产业和商业模式,对传统企业的人力资源管理提出了新的要求。国有企业须在提高核心竞争力、增强核心功能中调整和优化人力资源管理模式,以适应日益复杂的市场环境和技术变革。本文通过分析新质生产力背景下人力资源管理面临的挑战与机遇,探讨了基于新质生产力的国有企业人力资源管理转型需求与策略。

关 键 词：人力资源管理 国有企业 新兴产业 商业模式 提高核心竞争力 核心功能 调整和优化 转型探讨 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]