数字化转型背景下人力资源管理面临的挑战与优化策略  

作　　者：赵政 

机构地区：[1]邹平市机构效能评价中心

出　　处：《中国集体经济》2025年第9期133-136,共4页China Collective Economy

摘　　要：在数字化浪潮的推动下,人力资源管理面临深刻变革,因为数字化转型通过先进技术的应用提升了人才管理效率,优化了员工体验,并促进了基于数据的科学决策。然而,这一趋势也带来了诸多挑战,包括数据隐私保护难度加大、人力资源管理模式缺少灵活性、技术依赖与人才供需矛盾加剧、数字化转型中的组织文化适应问题等。为有效应对这些挑战,建议构建健全的数据治理体系、推进灵活敏捷的人力资源管理模式、优化人才生态与技术应用融合路径、推动组织文化与数字化战略深度融合,以使单位在数字化转型中实现人力资源管理水平的全面提升。

关 键 词：数字化转型 人力资源管理 数据隐私保护 组织文化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]