公立医院绩效工资与成本核算的关联及优化路径  

作　　者：曾章玉 

机构地区：[1]江山市第四人民医院

出　　处：《中国科技投资》2025年第1期155-157,共3页China Venture Capital

摘　　要：本文深入探讨公立医院绩效工资与成本核算的关联及优化路径。绩效工资制度通过激励医护人员提升服务效率和资源利用效果,影响服务项目成本控制;调节服务项目优先级与关键点,影响成本分配和核算方法选择;推动技术创新和工作流程改进,改变成本结构和核算办法。成本核算则为绩效评估提供关键依据,帮助评估医护人员对服务项目成本的贡献,助力合理资源分配和预算制定,支持绩效工资制度运行。文章建议改进绩效工资制度,设置明确、可量化指标,设计差异化奖励机制,确保公平透明并激励持续发展;优化成本核算方法与流程,引入精细化方法,统一标准流程,借助信息技术并加强跨部门协作;提升二者整合效果,实现数据共享,定期审查,目标一致并建立反馈机制。

关 键 词：绩效工资 成本核算 公立医院管理 绩效管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]