中国西南地区医院感染预防与控制人员岗位胜任力现状及其影响因素分析  

作　　者：姜文婧 周萍[1] 曹莉 邹安娜[2] 夏娇 蒋依果[4] 李多 

机构地区：[1]自贡市第一人民医院感染管理科,四川自贡643000 [2]内江市第一人民医院感染管理科,四川内江641000 [3]西南医科大学附属医院感染管理部,四川泸州646000 [4]凉山州第一人民医院感染管理科,四川凉山615000

出　　处：《重庆医学》2025年第3期786-790,共5页Chongqing Medical Journal

基　　金：四川省医院协会医务管理科研专项资金项目(SCYW030);四川省自贡市哲学社会科学重点研究基地健康人文研究中心项目(JKRWY22-04);四川省自贡市哲学社会科学重点研究基地医学与健康传播研究中心项目(YXJKCB-2022-04)。

摘　　要：目的调查中国西南地区医院感染预防与控制(简称“医院感控”)人员岗位胜任力现状及其影响因素。方法于2023年6-9月采用便利抽样法对中国西南地区87所医院的感控人员进行问卷调查,问卷包括一般资料调查表、医院感控人员岗位胜任力自评量表和组织支持感量表3个部分,采用多元线性逐步回归分析医院感控人员岗位胜任力影响因素。结果回收有效问卷340份,医院感控人员岗位胜任力自评量表平均得分为(5.70±0.94)分,在核心维度中,医院感控基本技能和专业发展能力分别是得分最高和最低的维度。多元线性逐步回归分析结果显示,医院等级、工作时间、组织支持(价值认同和工作支持)是医院感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.001)。结论医院感控人员岗位胜任力总体处于中上水平,不同等级医院感控人员岗位胜任力差异较大,管理者需重视医院感控工作价值并创造支持性的工作环境,促进其岗位胜任力的提升。

关 键 词：医疗机构 医院感染管理 医院感染控制人员 岗位胜任力 组织支持感 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]