精准化管理提升大规模招聘质效  

作　　者：高卓 

机构地区：[1]北京老年医院

出　　处：《人力资源》2025年第5期66-67,共2页Human Resources

摘　　要：医疗机构的人才招聘工作极具特殊性。作为直接关系人民群众生命健康的特殊行业,医疗机构在人才选拔上不仅要考虑候选人的专业资质和技术水平,还须确保人选具备良好的职业道德和服务意识。同时,医疗机构的岗位专业性强、分工精细,从医生、护士到医技人员,从临床科室到职能部门,每个岗位都有其独特的任职要求和考核标准,这给大规模人员招聘工作带来了巨大挑战。G医院通过实践证明,以全流程管理框架和多部门协同机制为基础的精准化招聘管理体系,对提升医疗机构人才选拔的科学性和有效性具有重要价值,其经验可供同类医疗机构借鉴参考。

关 键 词：人才选拔 专业资质 技术水平 医疗机构 医技人员 临床科室 全流程管理 特殊行业 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]