ChatGPT智能技术协同企业招聘  

作　　者：吴元庚 

机构地区：[1]海南大学 ( 海甸校区 )

出　　处：《人力资源》2025年第5期86-87,共2页Human Resources

摘　　要：随着人工智能技术的快速发展,类ChatGPT等语言模型在各行各业中得到了广泛的应用,特别是在企业招聘领I I域。ChatGPT是由OpenA开发的由A驱动的聊天机器人。ChatGPT由两部分组成:聊天指的是其聊天机器人功能,GPT代表生成预训练转换器。虽然很多人叫它聊天机器人(chatbot),但它更像是神奇的多功能工具。这个工具被《纽约时报》称为“一个语言功能极强的智能大脑”。越来越多的招聘实践出现在这样的思考中:让GPT针对特定候选人设计面试问题,推进与用人单位的艰难沟通,构建搜索的检索词,筛选简历,起草候选人触达信息,研究薪酬标杆数据。但笔者认为,用人单位想要解决一系列招聘难题的前提是,有效识别这个“超强大脑”(ChatGPT)的风险,以及在招聘中规避这些风险,使其成为招聘中的有利武器。

关 键 词：聊天机器人 人工智能技术 语言模型 GPT 招聘 用人单位 《纽约时报》 CHAT 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]