感知容错氛围,提升员工归属感  

作　　者：张友 

机构地区：[1]暨南大学管理学院

出　　处：《人力资源》2025年第5期92-93,共2页Human Resources

摘　　要：容错氛围是指组织内部对于员工错误或失误所持的宽容、理解态度,以及鼓励员工从中学习和改进的氛围,其核心在于“试错”和“包容”。容错氛围,简而言之,就是在特定条件下,当员工因非主观错误导致工作失误时,企业给予员工一定的理解和宽容,帮助其改正错误,而不是立即进行惩罚或解聘。这一理念源自西方企业管理,强调以人为本和长期激励。在现代企业管理中,容错氛围的营造已经成为提升员工归属感的关键因素之一,一个能够容忍错误、鼓励创新的环境能够激发员工的积极性和创造力,也能减少员工对工作失误的恐惧和对工作环境的压抑感。本文探讨了组织形成容错氛围的挑战,并给出企业打造容错氛围的建议。

关 键 词：员工归属感 长期激励 压抑感 工作失误 现代企业管理 容错 鼓励创新 以人为本 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]