用数字演绎员工关系管理创新“三重奏”  

作　　者：李菊萍 

机构地区：[1]广西幼儿师范高等专科学校

出　　处：《人力资源》2025年第5期136-137,共2页Human Resources

摘　　要：随着数字经济的快速发展,数据驱动的决策和个性化管理成为新的趋势,高校员工关系管理面临着新的机遇和挑战。为了适应数字经济的发展,高校需要创新员工关系管理策略,包括利用数字工具加强交流、构建资源共享平台以精准协调多元诉求以及创新实施精准激励。因此,探索数字经济下高校员工关系管理新路径具有重要意义。

关 键 词：员工关系管理 个性化管理 资源共享平台 数据驱动 多元诉求 创新实施 数字工具 三重奏 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]