基于岗位价值评估的D单位薪酬体系优化策略  

作　　者：王特 

机构地区：[1]中国人民解放军总医院服务保障中心

出　　处：《中国集体经济》2025年第10期157-160,共4页China Collective Economy

摘　　要：文章从理论层面对薪酬制度及单位绩效的影响进行了深入探讨,并据此提出了一系列薪酬体系优化的具体策略。在D单位高质量发展的过程中,D单位的持续发展离不开一个公正、合理且高效的员工薪酬管理体系。通过对各类工作岗位的系统性分析与评估,可以构建出一套科学、合理的岗位分类与层级框架,进而在D单位内部为不同职位设定合理的薪酬标准,力求实现薪酬的公平性,从而有效激发员工的积极性、能动性和创新潜能,最终增强单位的整体竞争力。

关 键 词：岗位价值 价值评估 单位薪酬 薪酬体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]