中山大学附属第一医院稳步推进薪酬体系改革的实践  

作　　者：刘洪江[1] 张萍[1] 朱胤 张武军[1] 张弩[1] 骆腾 肖海鹏[1] 

机构地区：[1]中山大学附属第一医院

出　　处：《中国卫生人才》2025年第4期18-21,共4页China Health Human Resources

摘　　要：中山大学附属第一医院现有3个院区,编制床位3523张,在职职工7172人,是综合类国家医学中心“辅导类”创建单位、国家公立医院高质量发展试点医院、国家建立健全现代医院管理制度试点医院。医院秉持公益导向、按劳分配基本原则,持续落实“两个允许”,聚焦做好“三个结构调整”,坚持保基本、重均衡、强激励,稳中求进,以进促稳,探索建立符合医院发展规律的薪酬体系,激发医务人员的工作积极性和创造力,提升医疗服务质量,同时通过党建凝心、文化铸魂,传承医院红色基因和百年人文底蕴,在探索公立医院改革和高质量发展路径中取得系列成效。

关 键 词：公立医院改革 编制床位 人文底蕴 稳步推进 创建单位 在职职工 医疗服务质量 高质量发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]