激励机制在事业单位人力资源管理中的运用与优化研究  

作　　者：韩景林 

机构地区：[1]鄄城县人力资源和社会保障局

出　　处：《环渤海经济瞭望》2025年第3期98-101,共4页

摘　　要：一、前言在知识经济时代,人力资源已成为事业单位发展的核心资源,其管理效能直接关系事业单位的竞争力与可持续发展能力。激励机制作为人力资源管理的关键环节,对于激发员工潜能、提升工作效率、促进事业单位实现发展目标具有不可替代的作用。事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,其人力资源管理不仅关乎自身运营效率,更影响到公共服务的质量和水平。因此,探索激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用与优化策略,对推动事业单位改革、提升公共服务效能具有重要意义。

关 键 词：人力资源管理 服务效能 员工潜能 运用与优化 可持续发展能力 事业单位改革 激励机制 公共服务体系 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]