关于企业建立长效激励机制的研究  

作　　者：李攀庆 

机构地区：[1]厦门慧峰企业管理有限公司,福建厦门361026

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期37-39,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：随着全球化竞争的加剧和人才流动性的增强,企业如何通过有效的激励机制吸引和留住核心人才,成为实现可持续发展的关键问题。本文系统梳理了长效激励机制的理论基础,深入分析了股权激励、期权激励、限制性股权激励和分红权激励等的实现路径,进而得出结论:科学的长效激励机制能够有效提升员工对企业的认同感和归属感,有利于促进企业长期目标的实现。希望通过研究,为企业构建长效激励机制提供理论依据和实践指导。

关 键 词：长效激励机制 股权激励 期权激励 绩效考核 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]