基于价值创造、工效联动的工资总额分配机制研究——以湖北交投建设集团有限公司为例  

作　　者：胡必珍 易曾 游婧 

机构地区：[1]湖北交投建设集团有限公司,湖北武汉430000

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期53-55,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：本文以湖北交投建设集团有限公司为案例进行分析,深入探讨了基于价值创造和工效联动的工资总额分配机制,提出进一步健全市场化薪酬分配机制,加强工效联动,深化绩效考核,完善统筹平衡,推动分配机制不断优化升级等建议,以期提供有益的借鉴和参考。

关 键 词：国有企业 工资总额 分配机制 价值创造 工效联动 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]