国有企业绩效考核体系的现存问题及优化策略探讨  

作　　者：陈进美 梅婷 陆宇烨 陈璐 徐野驰 

机构地区：[1]国网江苏省电力有限公司,江苏南京210000 [2]国网江苏省电力有限公司南京供电分公司,江苏南京210000 [3]国网江苏省电力工程咨询有限公司,江苏南京210000

出　　处：《企业改革与管理》2025年第4期66-68,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：国有企业作为国家经济发展的重要支柱,其管理效率与运营质量直接关系到国民经济的稳定与发展。绩效考核作为现代企业的重要管理手段,对于激发员工潜能、提升组织效能、实现企业战略目标具有不可替代的作用。基于此,本文在探讨国有企业绩效考核体系重要性的基础上,深入分析了当前国有企业绩效考核体系存在的主要问题,并提出了针对性的优化策略,以期为进一步完善国有企业绩效考核体系提供有益参考。

关 键 词：国有企业 绩效考核体系 重要性 优化策略 管理效率 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]