双因素理论视角下公立医院员工激励机制优化研究  

作　　者：柳鹏 

机构地区：[1]唐山市按摩医院,河北唐山063000

出　　处：《知识经济》2025年第10期181-183,共3页Knowledge Economy

摘　　要：随着深化医药卫生体制综合改革的不断推进,作为基本医疗服务提供主体的公立医院肩负着越来越重要的责任。在新的形势下,如何进一步调动广大医务人员的积极性,提升医疗服务能力,已成为摆在公立医院管理者面前的一项重大课题。文章基于双因素理论视角,结合公立医院人力资源管理的特点,剖析了当前公立医院员工激励机制在薪酬设计、职业发展、绩效考核等方面存在的突出矛盾和问题,分别从构建兼顾外部公平性与内部公平性的薪酬体系、健全以能力为导向的职称评聘机制、深化医德医风与绩效考核相结合的评价体系、创新继续医学教育模式、营造人性化职业生态等角度,提出了优化公立医院员工激励机制的对策建议。

关 键 词：双因素理论 公立医院 员工激励 人力资源管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]