信息化建设对医院人力资源管理的重要意义与实施策略分析  

作　　者：潘书娥 

机构地区：[1]青岛市黄岛区人民医院,山东青岛266000

出　　处：《首席财务官》2025年第3期239-241,共3页CFO World

摘　　要：近年来,信息化建设在医院人力资源管理中的作用愈加突出,尤其在提升管理效率、优化决策、改进员工体验等方面具有显著意义。通过信息化平台,医院能有效提升数据处理效率,支持精确的决策制定,优化员工激励与绩效评估体系,进而提高医院整体运营效率。然而,当前许多医院依然面临人力资源配置不均衡、信息化应用滞后等问题。本文通过分析医院人力资源管理现状,提出了有针对性的信息化建设策略,包括构建统一的信息管理平台、利用大数据优化招聘与配置、实施数字化绩效考核与激励机制等,以期帮助医院有效解决人才短缺与高流动性问题,为医院的可持续发展提供助力。

关 键 词：信息化建设 医院 人力资源管理 医疗管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]