企业农业合作社人力资源管理的问题与策略  

作　　者：杜炳 

机构地区：[1]安阳市纪委廉政教育中心,河南安阳455000

出　　处：《中国市场》2025年第12期87-90,共4页China Market

摘　　要：企业农业合作社在人力资源管理中面临多重挑战。为应对这些挑战,企业农业合作社可以采取一系列策略。首先,在招聘与培训方面,制定有效的招聘策略,同时为农业特殊工作设计专业培训计划,有助于提高劳动力的素质与适应能力。其次,引入科技与自动化技术,有效减轻劳动力负担,提高生产效率。再次,制定人才发展计划,包括职业发展通道、晋升机会和内部领导者的培养,有助于留住并培养优秀人才。最后,改善工作环境与提高福利待遇,包括安全和健康保障、具有竞争力的薪酬和福利,有助于吸引和留住优秀员工。

关 键 词：企业农业合作社 人力资源管理 劳动力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]