大型国有研究院的全周期人力资源管理研究  

作　　者：王梵希 阮露婷 刘盈 吴维 达桎均 

机构地区：[1]中国核动力研究设计院核反应堆技术全国重点实验室

出　　处：《管理学家》2025年第7期15-17,共3页Master Management

摘　　要：人力资源是企业最重要的资源之一,也是企业全周期管理的核心之一。在国有大型研究院中,人力资源的全周期管理尤为重要,因为在这种组织结构下,人力资源的数量庞大,且人才结构和特点相对复杂,需要科学合理地进行全周期人力资源管理。基于此,文章从人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬与福利保障、流程优化等方面,详细探讨国有大型研究院的全周期人力资源管理的细节问题,以期提高管理效率和员工满意度。

关 键 词：大型国有研究院 人力资源管理 人才引进 全周期 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]