大数据环境下事业单位人力资源绩效管理的创新策略  

作　　者：王延威 

机构地区：[1]中共成武县委机构编制委员会办公室

出　　处：《管理学家》2025年第7期36-38,共3页Master Management

摘　　要：大数据环境下,事业单位人力资源绩效管理发生了许多新变化,例如管理更加个性化与精细化,人力资源信息采集与处理方式实现了新变革等,但是这增加了事业单位人力资源绩效管理的复杂性,为传统的人力资源管理工作带来了诸多挑战。许多事业单位创新人力资源绩效管理模式时面临着指标体系过于简单、反馈与激励机制不健全、绩效管理与岗位职责脱节、人员素质不高等问题。基于此,文章从指标体系、绩效管理体系、管理目标调整、队伍建设四个维度提出针对性策略,旨在为事业单位顺利开展人力资源绩效管理提供参考与借鉴。

关 键 词：大数据环境 事业单位 人力资源绩效管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]