国资国企绩效考核机制仍有完善空间  

作　　者：李德荃 

机构地区：[1]山东财经大学

出　　处：《山东国资》2025年第3期90-91,共2页State-Owned Assets of Shandong

摘　　要：2025年是“十四五”规划的收官之年,也是国有企业改革深化提升行动的决胜之年。1月24日,国务院国资委召开2025年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议强调,国资国企2025年要聚焦完善分类考核评价体系、深化收入分配制度改革、健全监督管理体制机制,进一步加强制度供给、完善运行机制、创新监管方式,持续提升考核分配精准性和规范性,并要求中央企业聚焦高质量发展主题,保持“一利五率”经营指标体系总体稳定、个别优化,深入推进“一业一策、一企一策”考核。

关 键 词：国有企业改革 创新监管方式 国资国企 收入分配制度改革 制度供给 绩效考核机制 管理体制机制 考核评价体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]