人才管理创新对经济发展会造成何种影响  

作　　者：贾玉卓 

机构地区：[1]青岛市城阳区医疗保障局

出　　处：《中国商界》2025年第5期140-141,共2页Business China

摘　　要：在知识经济时代,人才被视为最重要的生产要素之一。然而,传统的人才管理模式已难以适应快速变化的市场环境,因此各单位急需通过人才管理创新来提高其核心竞争力。人才管理创新的内涵招聘与选拔创新传统 的招聘方式往往依赖于简历筛选和面试评估,而这种方法在面对大量求职者时显得效率颇为低下,且难以准确评估候选人的综合素质。为应对这一挑战,各单位可以借助大数据、人工智能技术来优化招聘流程。首先,通过分析历史招聘数据,单位能够识别出哪些特征与优秀员工的表现密切相关,从而制订出更具针对性的招聘计划。

关 键 词：人才管理创新 经济发展 知识经济时代 大数据 人工智能技术 核心竞争力 市场环境 综合素质 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]