低年资护士职业幸福感潜在剖面分析及影响因素研究  

作　　者：马玉江 李小龙 滕思思 

机构地区：[1]中南大学湘雅医学院附属儿童医院/湖南省儿童医院麻醉手术科,长沙410007

出　　处：《当代护士(下旬刊)》2025年第4期126-131,共6页Modern Nurse

基　　金：湖南省卫生健康委科研课题(项目编号:202206023856)。

摘　　要：目的了解低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类,并分析不同特征类型的低年资护士的特征性差异。方法采用便利抽样法选取186名低年资护士作为研究对象,应用低年资护士的一般资料问卷、职业幸福感量表、组织支持感量表以及护士职业获益感量表进行问卷调查,采用潜在剖面分析低年资护士的职业幸福感的潜在分类,采用多元Logistic回归分析评估各种因素对不同分类的影响。结果低年资护士的职业幸福感量表总分为(78.39±7.42)分,分为3种潜在剖面,中度职业幸福感-工作环境良好组有89例(47.85%)、高度职业幸福感组有55例(29.57%)、低度职业幸福感-身心健康较差组有42例(22.58%),月收入、月平均夜班、组织支持感、职业获益感为影响低年资护士的职业幸福感潜在剖面分类的预测因素(均P<0.05)。结论低年资护士的职业幸福感处于中等水平,具有3个潜在剖面,护理管理者应该注重不同低年资护士的职业幸福感特征,进行针对性的干预、指导,提高其职业幸福感。

关 键 词：低年资护士 职业幸福感 组织支持感 职业获益感 潜在剖面分析 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]