企业人力资源风险成因及对策研究  

作　　者：沈觉森 

机构地区：[1]宁波埃美柯铜阀门有限公司,浙江宁波315000

出　　处：《广东经济》2025年第4期83-85,共3页Guangdong Economy

摘　　要：随着社会经济的快速发展,企业作为我国国民经济的支柱,要想实现可持续发展,就必须顺应时代潮流,实现体制创新。而人力资源管理是企业可持续发展的重要基石。在企业实施人力资源管理改革的过程中,不仅会遭遇内部风险的挑战,还可能受到外部环境变动的影响,使得人力资源管理模式趋于复杂化。因此,企业必须深入探究人力资源管理风险的成因,并主动实施相应的风险应对策略,以提升人力资源管理改革的成效,保障企业实现长期、稳定、健康的发展。

关 键 词：企业人力资源 风险成因 对策研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]